بيمارستان فجر مريوان

بکارگیری طرح نظام نوین بعنوان یک ابزار تنبیهی از طرف برخی از مدیران ، علاوه بر اینکه بر خلاف مبنای تصویب طرح  است بر روی روحیه همکاری پرسنل تاثیر منفی دارد

قاسم سیدی – کارشناس رادیولوژی

    گاهی روال کار یا به نوعی  تکـــــرار یک رفتار جای قانون را میگیـــــرد و بعضی اوقات تفسیـــرهای شخصی از قانون همین بلا را سر آن می آورد . مـــــوضوعی که در این مقال در یک بحث گذرا بعنــوان نمونــــه ای از این مقوله بر نظر خوانندگان آگاه وانیار میـــگذرد انگیزه تصویت و اجرای طرح نظام نوین برای کارکنان درمانی وزارت بهداشت در دهه اخیر است . شاید از اوان پرداختن به این موضوع یادآوری این نکته ضروری بنماید که مانور دادن  و خرده گیری از طرح هایی که گاهی موهبت سازمان و گاهی در درون حاشیه قرمز رنگی قرار میگیرند کار چندان ساده ای نباشد. طرح نظام نوین ابتدا تحت عنوان طرح خودگردانی بیمارستانها در مجلس ششم تصویب شد صرفنظر از اینکه در ابتدای اجرای این طرح تعرفه های خدمات بیمارستانی بسرعت سیر صعودی به خود گرفت اما در نهایت تصمیم وزارت بهداشت برآن شد تا بمنظور ایجاد انگیزه کار ، تشویق و جبران خسارات روحی پرسنل درمانی در طی شبانه روز، درصدی از درآمد بیمارستان را تحت مقوله طرح نظام نوین به آنان پرداخت نماید . و از آن پس طرح خودگردانی بیمارستانها جای خود را به طرح نظام نوین داد . در طرح نظام نوین درصدی از درآمد ناشی از خدمات درمانی بیمارستان صرف هزینه های تجهیزاتی و خدماتی مراکز درمان شده و درصدی ( در حدود 50 تا 70 درصد به نسبت تخصص و کار )ازاین درآمد به پزشکان تعلق میگیرد و در صد کمی به مابقی کادر درمان داده میشود. در کنار اینها بخشی از هزینه های پرسنلی از ناحیه اعتبارات دولتی تامین میگردد در واقع مراکز درمانی دولتی کاملا خودگردان نیستند . صرفنظر از اینکه طرح نظام نوین تا حدود زیادی پزشک محور است اما هدف اصلی بانیان و متولیان این طرح تشویق و ایجاد انگیزه کار در پرسنل زحمت کش درمانی بود ه است . حال تفسیر این مصوبه و قانون بدین شکل که چون در حیطه انگیزه و تشویق کارایی دارد پس می توان از آن بعنوان یک ابزار تنبیهی نیز بهره جست ، رویکرد چندان صحیحی بنظر نمی رسد . همچنانکه شاهدیم  روند بکارگیری تنبیهی طرح نظام نوین از طرف برخی از مدیران درمان روز به روز لطمات روحی را افزایش و روحیه همکاری و انگیزه کار را کاهش میدهد . بر مدیران آگاه درمان است تا یک بازنگری بر روال کاربرد های ناصواب این مقوله داشته باشند و تلاش گردد تا طرح نظام نوین همچنان کارکردهای تشویقی خود را حفظ کند و تفاوتهای  آن برای پرسنل  تنها در راستای ایجاد انگیزه کار باشد که به زعم اکثر پرسنل استفاده از  تذکر یا توبیخ کتبی (با یا بدون درج در پرونده) به مراتب کارکردهای بهتری در زمینه اصلاح کم کاریها یا فعالیتهای در خور تنبیه پرسنل دارد .